Ergo = trabalho

Nomos = regras

A ergonomia pode ser traduzida como todo o estudo e toda a ação ligada à prevenção e a reversão dos fatores prejudiciais à saúde do colaborador e, por conseguinte, prejudiciais à produtividade da empresa.

Tais ações, de pesquisar, reconhecer e criar soluções para reverter quaisquer fatores prejudiciais ao trabalhador e à sua saúde, promovem também a diminuição de índices de:

- afastamentos, doenças profissionais, absenteísmo, prejuízos com substituições e treinamento, problemas de recolocação do funcionário afastado, gastos com aumento da sinistralidade nos planos de saúde, problemas com fiscalização e de gastos com ações e processos trabalhistas.

Além desta  visão prevencionista que deve nortear o trabalho das empresas, a Portaria n 3.214/78, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, estabelece em sua Norma Regulamentadora   N17 – Ergonomia, parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psico-fisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, e que devem ser observados e implementados pelos empregadores.

- Objetivos da Análise Técnica Ergonômica

• Atender ao prescrito na NR 17, da portaria 3751, de 23 de novembro de 1990, do Ministério do Trabalho.

• De acordo com a solicitação da Empresa, a Análise Técnica Ergonômica terá como objetivo avaliar os fatores de risco físicos, ambientais, organizacionais, biomecânicos, emocionais e sócio-econômicos que envolvem o trabalho de seus colaboradores, tendo assim, através dos resultados a melhor forma de  reconhecer e criar soluções para reverter quaisquer fatores prejudiciais ao trabalhador e à sua saúde, promovendo também a diminuição de índices de:

• afastamento

• doenças profissionais

• absenteísmo

• prejuízos com substituições e treinamento

• problemas de recolocação do funcionário afastado

• gastos com aumento da sinistralidade nos planos de saúde

• problemas com fiscalização e de gastos com ações e processos trabalhistas.